第三十八章 海外投资，意气风发
东风能源公司通过几次领导调整，干部越来越年轻化，公司上下充满活力。生产总值、经济效益、员工收益每年在按一定比例在逐步增长。陈林对公司内部机构改革，能者上庸者下，引入竟争机制，年初定任务、下指标，年终算总帐，兑现目标，干部员工个人收入与单位效益挂钩。对外采取走出去的方式，积极争取得到能源总部政策支持，展开与国际能源公司的全方位合作。在南美、中东、中亚等地区，与当地**合作共同开发油气和矿山资源，海外业务每年给公司能带来经济效益10亿元以上，随着业务的不断拓展，经济效益在逐年递增。
陈林安排公司组织部门向上级领导和组织部门推荐后备干部人选后，经过考核，李立伟等一批中青年技术管理干部走上了更重要的领导岗位。一批实干，肯干，有思路，群众威信高的年轻人选配到了基层公司的领导岗位，东江大学培养的学生，毕业后大部分就业都面向能源企业，所以东风能源公司每年分配来的大学毕业生，东江大学学生占有多半，这几次干部调整中大多数属于东江大学系，所以也有员工私下议论，说东风能源公司开领导干部会，快成了开东江大学同学会了。
陈林也听到过这样的议论，他没有理会，他很清楚，现在的企业，尤其是这样的大型国营企业，或多或少存在一些派系，什么老乡帮、同学帮、父子帮、兄弟帮等等，基本上成了一些企业的领导选人用人的潜规则。如果没有一帮自己信得过的人，帮你冲锋陷阵，怎么可能完成每年层层加码的各项经营指标，自己一人的精力有限，不可能事事去事必躬亲，大部分工作还得需要手下的兄弟去完成。何况每次干部选拨任命前，都是通过了各级组织部门严格考察的，普通群众的觉悟怎么能与上级组织部门相提并论呢。
陈林认为公司在国内的市场拓展空间已经有限，下一步业务重点考虑倾斜海外市场。李立伟现在是负责东风能源公司市场开发和海外业务的副总经理，他的工作思路和经营理念与陈总比较一致，二人在许多重大决策方面高度默契。
陈林在北京参加完能源总部工作会议，专程向总部总经理桂林之同志汇报了东风能源公司近期的工作情况。桂总看见陈林来了，忙亲切地招呼陈林在办公室外的小会议室坐下，服务员给二位领导倒上茶水后退了出去。“陈总，你也有些时间没来北京了，最近公司各项工作比较忙吧？”桂林之顺手给陈林递了一支烟，自己也点了一支烟。“桂总，刚才开完会，我看您办公室正好没人，就抓紧时间过来简单向您汇报一些工作。”于是陈林拣公司近期需要总部领导大力支持的主要工作事项，向桂总做了简单汇报，尤其是下一步将加大海外市场开发，投资海外能源项目作了重点说明。桂林之听了陈林的汇报，非常支持东风能源公司的海外市场开发思路，指示陈林为首的公司领导班子，加紧前期工作的论证、调研、评估、可研等工作，做好与国家外贸、国资委、海外公司所在国家的中国外交使馆等相关部委的沟通，需要总部相关部室支持的，及时提出工作方案。
桂林之与陈林个人私交感情不错，那次通过购房后，桂总对陈林和他的同学王飞曾经给予自己的帮助非常感激，特意安排在湘鄂情大酒楼答谢了他们。桂林之当总经理后，对陈林的各方面工作给予了极大的关怀，通过几次接触，王飞的公司在大量开发房地产业务的同时，近几年与能源公司合作开展了一些能源方面的业务。
东风能源公司召开的今年市场开发工作会议上，李立伟副总经理提出了稳定国内业务，积极拓展海外市场，力争当年经营指标增幅20%的工作目标。对已经开发合作的海外能源公司尽快建设投产，会议决定在当地按国际通用规则，选商采购生产设备，陈林总指示此项工作由李立伟副总负责，抓紧落实。
公司以前采购过英国Yadira公司的产品，企业使用后效果很好，而且它的产品在国际同类产品中价格偏低，性能还高。陈林后来给其他能源公司朋友介绍过该公司的产品。这几年，英国Yadira公司的产品在中国市场每年业务量在渐渐提高，知名度也在上升。尤其是该公司的机电、钻探设备等，在欧亚等市场很受欢迎。陈林让李立伟找时间与杨柳联系一下，按相关程序，履行好必要的手续，尽量考虑英国Yadira公司的设备。杨柳告诉过李立伟，如果海外公司有需求，她会全力支持，给予更优惠的价格。
二个月后，李立伟带队，由相关人员组成的海外工作团队，到中亚和南美海外能源公司驻点。通过考察和设备性能测试，最后决定由英国Yadira公司提供全部成套设备，并负责今后维修保养服务。报国家部委和能源总部审批后，双方签订了设备总额5亿元美金的合同订单。
海外市场的迅猛发展，给东风能源公司每年都带来了很可观的经济效益，为当地的经济建设作出了极大的贡献。陈林也赶上了企业发展的快车道，企业管理更加合规，员工队伍稳定，安全生产也平稳运行。个人事业顺风顺水，老婆梦竹温柔贤惠，夫妻恩爱，陈林感受到了人生最美好的时期。
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陈林安排公司组织部门向上级领导和组织部门推荐后备干部人选后，经过考核，李立伟等一批中青年技术管理干部走上了更重要的领导岗位。一批实干，肯干，有思路，群众威信高的年轻人选配到了基层公司的领导岗位，东江大学培养的学生，毕业后大部分就业都面向能源企业，所以东风能源公司每年分配来的大学毕业生，东江大学学生占有多半，这几次干部调整中大多数属于东江大学系，所以也有员工私下议论，说东风能源公司开领导干部会，快成了开东江大学同学会了。
陈林也听到过这样的议论，他没有理会，他很清楚，现在的企业，尤其是这样的大型国营企业，或多或少存在一些派系，什么老乡帮、同学帮、父子帮、兄弟帮等等，基本上成了一些企业的领导选人用人的潜规则。如果没有一帮自己信得过的人，帮你冲锋陷阵，怎么可能完成每年层层加码的各项经营指标，自己一人的精力有限，不可能事事去事必躬亲，大部分工作还得需要手下的兄弟去完成。何况每次干部选拨任命前，都是通过了各级组织部门严格考察的，普通群众的觉悟怎么能与上级组织部门相提并论呢。
陈林认为公司在国内的市场拓展空间已经有限，下一步业务重点考虑倾斜海外市场。李立伟现在是负责东风能源公司市场开发和海外业务的副总经理，他的工作思路和经营理念与陈总比较一致，二人在许多重大决策方面高度默契。
陈林在北京参加完能源总部工作会议，专程向总部总经理桂林之同志汇报了东风能源公司近期的工作情况。桂总看见陈林来了，忙亲切地招呼陈林在办公室外的小会议室坐下，服务员给二位领导倒上茶水后退了出去。“陈总，你也有些时间没来北京了，最近公司各项工作比较忙吧？”桂林之顺手给陈林递了一支烟，自己也点了一支烟。“桂总，刚才开完会，我看您办公室正好没人，就抓紧时间过来简单向您汇报一些工作。”于是陈林拣公司近期需要总部领导大力支持的主要工作事项，向桂总做了简单汇报，尤其是下一步将加大海外市场开发，投资海外能源项目作了重点说明。桂林之听了陈林的汇报，非常支持东风能源公司的海外市场开发思路，指示陈林为首的公司领导班子，加紧前期工作的论证、调研、评估、可研等工作，做好与国家外贸、国资委、海外公司所在国家的中国外交使馆等相关部委的沟通，需要总部相关部室支持的，及时提出工作方案。
桂林之与陈林个人私交感情不错，那次通过购房后，桂总对陈林和他的同学王飞曾经给予自己的帮助非常感激，特意安排在湘鄂情大酒楼答谢了他们。桂林之当总经理后，对陈林的各方面工作给予了极大的关怀，通过几次接触，王飞的公司在大量开发房地产业务的同时，近几年与能源公司合作开展了一些能源方面的业务。
东风能源公司召开的今年市场开发工作会议上，李立伟副总经理提出了稳定国内业务，积极拓展海外市场，力争当年经营指标增幅20%的工作目标。对已经开发合作的海外能源公司尽快建设投产，会议决定在当地按国际通用规则，选商采购生产设备，陈林总指示此项工作由李立伟副总负责，抓紧落实。
公司以前采购过英国Yadira公司的产品，企业使用后效果很好，而且它的产品在国际同类产品中价格偏低，性能还高。陈林后来给其他能源公司朋友介绍过该公司的产品。这几年，英国Yadira公司的产品在中国市场每年业务量在渐渐提高，知名度也在上升。尤其是该公司的机电、钻探设备等，在欧亚等市场很受欢迎。陈林让李立伟找时间与杨柳联系一下，按相关程序，履行好必要的手续，尽量考虑英国Yadira公司的设备。杨柳告诉过李立伟，如果海外公司有需求，她会全力支持，给予更优惠的价格。
二个月后，李立伟带队，由相关人员组成的海外工作团队，到中亚和南美海外能源公司驻点。通过考察和设备性能测试，最后决定由英国Yadira公司提供全部成套设备，并负责今后维修保养服务。报国家部委和能源总部审批后，双方签订了设备总额5亿元美金的合同订单。
海外市场的迅猛发展，给东风能源公司每年都带来了很可观的经济效益，为当地的经济建设作出了极大的贡献。陈林也赶上了企业发展的快车道，企业管理更加合规，员工队伍稳定，安全生产也平稳运行。个人事业顺风顺水，老婆梦竹温柔贤惠，夫妻恩爱，陈林感受到了人生最美好的时期。
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